5月6日上午，一零九有限公司党委召开整治“圈子文化”专题研讨会。针对石泰峰书记点人点事问题清单中“煤勘集团不同程度存‘圈子文化’现象”，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，扎实推进巡视整改工作。公司党委书记杨林军同志主持，公司全体领导班子成员、各党支部书记、各单位（部门）负责人共计33人参加了会议。
会上，公司领导班子成员坚持把自己摆进去，紧密结合个人生活实际，深入查找一零九有限公司内部存在“圈子文化”现象及产生危害性的原因进行了研讨交流，并提出了下一步整改方向和措施，达到坚决整治“圈子文化”问题的思想共识。
会议认为，一零九有限公司内部存在以下圈子文化现象：
一是贯彻民主集中制不到位，领导班子成员存在对“圈子文化”现象束手无策，反对声音较小，对“圈子文化”现象日常性监督、经常性互相监督提醒较少，自我批评和相互批评较少；
二是个别干部理想信念不坚定，没有把全部心思用在工作上，而是热衷搞亲疏站队、背后议论，只看利益的现象；
三是存在遵守党的政治纪律和组织纪律不够严格和规范，一零九公司内部存在“近亲繁殖”现象，婚姻对象、亲属既是同事又是亲戚，亲戚关系复杂，虽然在组织程序上规范，但实质上存在利用手中权力谋取个人私利；
四是存在领导干部政治意识、党性观念淡漠。在公司选拔任用中层干部中，动议和民主推荐环节没有认真贯彻执行五湖四海原则，存在仅限工作领域范围内民主推荐，变相形成了“小圈子”；
五是不同程度存在党员干部党性原则不强，喜好拉帮结派，曲意逢迎，琢磨领导意图、愿意投其所好，打小报告、套近乎的现象；
会议就一零九有限公司下一步整治“圈子文化”提出了四点要求：一是要以此次专题研讨为契机，继续加强党的政治理论学习，切实增强“四个意识”。要抓好领导班子自身建设，加强理论学习，提高思想认识，争做遵守党的政治纪律和政治规矩的表率，增强“四个意识”的表率，全面从严治党的表率，坚决抵制“圈子文化”的表率。二是坚持党管干部原则，树立正确的用人导向。坚持民主集中制，坚持五湖四海，要从公司全局出发选拔任用干部，坚决扭转以工作领域范围的“小圈子”选人用人现象。三是认真抓好巡视整改工作，确保各项工作落实到位。要聚焦聚力推进石泰峰书记点人点事四个问题的整改工作、煤炭资源领域违规违法问题的专项整治工作。针对“圈子文化”查摆出来的问题，领导班子成员要率先垂范，深刻剖析反思存在“圈子文化”方面的问题，不等不靠、不推不拖，列出整改清单，建立台账，做到坚决有力整改。四是要将整治“圈子文化”与推动公司中心工作紧密结合起来，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，进一步规范和严肃党内政治生活，坚决反对“圈子文化”，紧紧围绕煤勘集团公司党委的部署要求和一零九有限公司确定的工作目标任务，理清思路、狠抓落实，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。（樊昕昕）
