5月8日下午，内蒙古煤炭地质勘查（集团）一一七有限公司召开理论中心组学习（扩大）会议围绕整治“圈子文化”开展专题学习研讨。会议由党委书记李延国同志主持，公司领导班子成员、各部门负责人、党支部书记参加会议。
会议在严肃认真的气氛中进行，领导班子成员带头分别联系各自的思想工作、生活实际，把自己摆进去，讲认识、谈体会，深刻剖析“圈子文化”问题产生的根源及带来危害，提出今后努力方向，进一步统一思想、坚定立场、深化认识。
通过此次自查自纠发现在一一七有限公司存在对“圈子文化”理解不够准确，认识不够到位的情况；工作中奉行“好人主义”，影响政治生态和干部队伍建设；同事间的称呼，过于生活化，商务礼仪不规范；八小时以外虽然没有站队划圈的情况，但有以性格兴趣爱好相投便往来较多，忽略了文化影响人的特性。这些情况我们必须要抓早抓小提前预防，防止演变为圈子文化。
会议强调要发扬自我革新精神，彻底整治圈子文化、好人主义。要严肃党内政治生活，通过此次整改，充分运用批评和自我批评，贯彻执行好民主集中制，营造良好的政治生态。
会议要求一一七有限公司要将整治“圈子文化”与当前各项工作进行紧密融合，并持之以恒抓下去。全体干部职工首先要加大学习教育力度，筑牢抵御“圈子文化”的思想防线。二要严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚持民主集中制原则，规范选人用人流程，牢固树立正确用人导向，以更高的站位、更广的视角从严选拔和管理干部。三要强化监督执纪，弛而不息纠正“四风”，牢固树立“监督就是爱护”的理念，运用好监督执纪的四种形态，防微杜渐，规范权力运行，着力增强自我净化、自我完善的能力，消除“圈子文化”的形成条件。四要严格落实主体责任，构建全面从严治党的常态长效机制。层层传导压力，狠抓检查落实，确保整改工作取得实实在在成效。（张旭）
