近日，二三一公司党委针对石泰峰书记点人点事问题清单中“煤勘集团不同程度存‘圈子文化’现象”召开整治“圈子文化”专题研讨会，党委书记亦民主持会议，领导班子成员、各党支部书记参加会议。
会上，班子成员紧紧围绕二三一公司在“圈子文化”方面存在的“理想信念不坚定，搞亲疏站队，权力攀附”“越级向上级打‘小报告’，反应非职责范围、非本职工作情况，干扰正常的管理秩序”“把江湖习气带到工作中，称兄道弟、拜把子、拉圈子、人身依附”“工作不尽责不专心，专门琢磨领导意图，刻意讨好逢迎、显示忠心、搞人身依附”四个方面紧密结合、认真进行对照检查，自觉的把自己摆进去，谈认识、讲危害，逐条展开讨论、查摆不足、剖析根源，表明态度，深刻剖析“圈子文化”产生的根源及带来的危害。
党委书记亦民就整治“圈子文化”提出以下整改措施：一是加强理想信念教育，强化党性锤炼，培育清廉政治文化，营造良好政治生态。二是把好选人用人的政治关。要把干部的政治标准放在首要位置，完善和建立具体的考核标准和考核指标，在干部选任中做好综合研判，不能让政治标准成为虚的口号。三是强化干部选任过程监督和民主推荐。
通过专题研讨，二三一公司形成了整治“圈子文化”思想共识舆论氛围。（候丹华）
