为进一步加强科研技术人才队伍建设，8月31日上午，内蒙古煤勘非常规能源有限责任公司开展了2018年度第一次中层干部竞争性选拔活动。
公司党总支高度重视，专门成立了竞聘工作领导小组，严格按照组织程序，制定了《实施方案》，在前期准备工作中，领导小组办公室严格按《实施方案》确定的流程和规则开展了资格审查、信息核实、基本条件得分、民主评议得分、领导评价得分的统计和确认、总成绩的公示等工作。在竞争性选拔的制度设计中，群众评议得分占总成绩的40%。平时工作能力强、业绩好、积极性高的人员，得到了群众更高的评价。通过这种方式，让群众参与进来，增大了群众的发言权。通过这样的机制设计，既保证了选拔出的干部都是群众认可的，也提高了群众的参与度与满意度。
竟聘大会上，参加竞聘人员依次就个人能力素质、以往工作业绩和未来工作设想进行了竞聘演讲。与会人员结合演讲情况和平时表现进行了民主测评，领导干部对竞聘者的思想政治素质、工作能力和发展潜力进行了评价。经过对竞聘者的综合评价和组织考核，5名工作能力强、表现好、群众认可的青年技术骨干脱颖而出，走上了中层领导岗位。整个竞争性选拔工作坚持了公平、公正、公开原则，得到了干部群众的一致认可。通过竞争性选拔的方式，给广大技术人员搭建一个公开透明的竞争平台，激发他们干事创业的激情，切实加强了公司科技人才队伍建设。
竞争性选拔作为一种新尝试、新探索，公司将认真做好相关后续工作，以群众满意度和工作实绩为标准来检验此项工作，及时总结经验，根据实际情况及时调整，适时推广到其他岗位的中层干部选任中去。我们坚信，只要敢于创新，实事求是，讲求实效，一定能打造出一支专业化、知识化、年轻化、能战斗的过硬干部队伍，为公司非常规能源事业发展提供坚强的人才保障。（王稳定）
